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SESバックレたい!大丈夫?なかなか聞けない、客先の本音|必読

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SESつらい。。。しんどい
もう仕事行きたくない。。。
本当に逃げたい

でも、バックレた時のリスクや大丈夫なのか知りたい!

と言った疑問に答えます。SESさんと様々な案件で業務支援していただいた経験をふまえ客先IT目線でSESさんが急に来なくなった場合のリスクや注意点を解説します。

結論、無断欠勤は百害あって1利しかないです。一報をして休みましょうベストは、バックレたいほどの会社なので円満退職に持っていく事です。休ませてもらってる間に粛々と転職活動をしましょう。SESさんにおすすめの転職方法は、「SESさん脱出におすすめ転職エージェント」で解説しています。

但し!本当につらい場合は、バックレてください。業務影響はなんとかなります。健康第一です。

✔記事の信ぴょう性

グルー
グルー

SE+社内SE歴15年以上。現大手EC運営企業の管理職 兼 社内SE講師。

グローバル(15か国以上導入)へ大規模ERPシステム開発・導入を実施。

SE時代は客先常駐の経験、社内SEとしてはSESさんに様々な案件でご支援いただいた経験をふまえ解説していきます。

本記事では、
SESさんがバックレで得るもの・失うもの
バックレた後の選択肢

の順で解説します。

SESさんがバックレで得るもの・失うもの一覧

SESさんがバックレる事で得るもの
・休息と冷静に考える時間

SESさんがバックレる事で失うもの
・上司・所属企業の信頼関係と評価
・バックレOKな価値観・ビジネスマナー
・懲戒解雇リスクによる転職のチャンス
・給与・賞与・退職金

SESさんがバックレても気にしなくていいもの
・業務遅延リスク
・損害賠償

1つづつ解説していきます。

SESさんがバックレる事で得るもの

SESさんがバックレる事で得るもの

上記の囲みで明白ですが、バックレで得られるメリットはそんなにありません。

SESさんがバックレる事で得るもの
・休息と冷静に考える時間

本当につらい場合は、仕事よりも優先すべき休息

ドイツでは法律で社員が休暇をとる事を義務づけられています。義務づけでもしないと休暇ってとりずらい事の裏返しです。

われわれの住む日本はなおさら休暇は取りずらいのではないでしょうか。プロジェクトの進捗、日々の運用、仕事の滞留具合、いろいろ考えるとお休み取れなかったりします。

疲れたら休む。この当たり前を手に入れる事が出来ます。

統計的にも、無断欠勤は17%の人は経験したことがあるので、仕方のない時は仕方がありません。仕事は仕事と割り切って休んでください。

SESさんがバックレる事で失うもの

SESさんがバックレる事で失うもの

SESさんがバックレる事で失う可能性があるものは以下です。

SESさんがバックレる事で失うもの
・上司・所属企業の信頼関係と評価
・バックレOKな価値観・ビジネスマナー
・懲戒解雇リスクによる転職のチャンス
・給与・賞与・退職金

上司・所属企業の信頼関係と評価

バックレるので、それなりの波風は覚悟は必要です。がしかし、バックレたいほどの職場に未練がない場合は致し方ないのかなと思います。優先すべきはあなたの健康です。

信頼関係をまとめると
客先=案件で転々とするのでそんなに気にしなくてOK。バックレを機会に別の現場へ交渉も可能
上司・同僚=現場が変わっても上司は一緒。。。今後の評価にも影響します。

客先ITの立場でお話すると

SESさんが突然来なくなると
①心配する
②長引く場合はSES企業に対応を依頼
とシンプルです。


客先目線では、フリーランスではなくSES企業とお仕事をしている時点で何かしらの理由で突然SESさんがこれなくなるリスクはSES企業が調整してくれるヘッジをしているので、SESさん本人がそこまで心配しなくても大丈夫です。

バックレOKなビジネスマナーや癖になるのは注意が必要

SESさんが得るネガティブな要素としては、バックレOKな成功体験です。バックレは最終手段で取っておきましょう。心に余裕がある場合は、仮病でもなんでも使って休みを取りましょう

その理由は2つあります。
①バックレるほど追い込まずに休める働き方を身に着けるべき
②バックレてもOKというビジネスマナーは注意が必要

だからです。

懲戒解雇リスクによる転職のチャンス

基本懲戒解雇はすぐにはされません。しかし、2週間以上無断欠勤+出勤の依頼に応じなければ企業はあなたを解雇できます。

客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は、権利の濫用として無効であるとされており(労働契約法16条)、就業規則に解雇事由を定めている場合でも、直ちに解雇が有効になるわけではありません

また事業主が労働者を解雇する場合、少なくとも30日以上前に解雇予告をするか30日分以上の平均賃金である解雇予告手当を支払う必要があります。(労働基準法第20条)

ただし「原則として2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合は、所轄労働基準監督署長の認定を受けた上で即時解雇ができる」との行政通達(S23.11.11基発1637号、S31.3.1基発111号)があり

en人事の見方

懲戒解雇になった場合、離職票に「重責解雇」と記載されます。転職時に離職票の提出を求められた場合、転職先企業に重責解雇の事実がばれてしまうので、最悪内定解雇もありえます

ですので、なおの事出来る事ならバックレはせず、やるべきは一報して転職活動の方が絶対におすすめです。

無断欠勤の場合の給与・賞与・退職金への影響

バックレたら、その日までの給与の支払い義務は発生します。但し自動的に有給扱いにはならないので注意が必要です。

例え社員がバックレた場合でも、会社には給料を支払う義務があります。

バックレるまでに半月働いていたら半月分、1ヶ月働いていたら1ヶ月分と、働いた分だけ給料は支払われるのです。

ただ、無断欠勤した分は、自動的に有給扱いにはなりません

Carrier Picks

退職金は、懲戒解雇処分の場合は無し、もしくは減額されます。*会社によって異なるので要確認

SESさんがバックレても気にしなくていいもの

以下の項目は特にSESさんがバックレても特に気にする必要のない事です。

SESさんがバックレても気にしなくていいもの
・業務遅延リスク
・損害賠償

業務遅延リスクも大抵なんとかなる

SESさん一人が来なくなった場合、損失はSESさん一人が出来る業務量です。ですので、そんなに心配しなくても大丈夫です。IT系のプロジェクトでは何かしらの理由でお休みや同僚のリカバリするとかはよくあることなので一旦業務影響は忘れてください

まずは、あなた自身を第一に考えてください

損害賠償の話も聞いたことがない

急に仕事に来なくなったから、訴えるなんて言う話はしたこともないですし、聞いたこともありません。何かしらの事情で仕事に急にこれなくなるのは何もSESさんに限った話ではなく誰にでも起こる話です。SESさんだけ急に休めないとかいう企業はブラックすぎます(そんな企業があればなおさら行くべきではありません)

補足すると、労働基準法 第16条 「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」となっています。

そもそも、SESさんのサービス自体、請負ではなく業務委託なので、、、、

バックレた後の選択肢

バックレた後の選択肢

バックレた後は、自社ではそれなりに気まずい感じになるのと、上司からの今後のいい評価は期待できないので、

その後の選択肢は、

・同じ職場に復帰する
・現場を変えてもらう
・転職する

です。

取り敢えず、現場に戻るもありですが、おすすめは3つの選択肢の全てを粛々と行う事です。仕事に対して背水の陣で臨む必要はなく、有効な選択肢をいくつも持っているだけで心にゆとりが生まれます

同じ職場に復帰する

客先ITの立場で正直にお話しすると、「知識と経験」は時間で買えないので自社の仕組みや業務を理解してくれたSESさんには是非戻ってきて欲しいです。

家庭の事情・人間関係色々な複合的な理由でバックレたい状況になってしまったのは理解できます。是非相談いただき何か改善できさらに気持ちよくお仕事できるために歩み寄れる事はないか話したいです。

現場を変えてもらう

もし人間関係の悩みが原因でバックレたいとい考えている場合は、相手を変えるのに浪費せず現場を変える働きかけをしましょう。自分は変えれても他人はなかなか変えることが出来ません。人間誰しも相性はあります。

その場合は、
・現場を変えてもらう
・転職する

これ以外に道はありません。職場にいるたった一人の人のせいで自分が転職するのは理不尽!と思うかもしれませんが、理由はどうあれ今日・明日・毎日、嫌だなと思って仕事をすべきではなく、毎日を充実させる手段が転職なだけなので、あまり深く考えず新しいチャレンジに向かっていきましょう

転職する

SESさんからの転職でおすすめの選択肢は3つです。
①SESとして転職する
②システムエンジニアへ転職する
③社内SEとして転職する

転職の際にブラックに転職しないようにするためには、利用する転職エージェントの専門性が非常に重要です。IT有識者でないと、なぜその開発・その業務がブラックなのか?判断できません。*IT系の転職エージェントに応募前に聞けば大抵内情や面接で聞かれることを教えてくれますので活用がおすすめです。

その点をふまえ、SESさんにおすすめの選択肢とそれぞれの選択肢におすすめの転職方法・エージェントをご紹介しています。

個人的にお薦めは、
技術と向き合いITをとことん学びたい→システムエンジニア
SESの働き方好き→SESの優良企業を探す
年収・働き方共に改善したい→社内SE

です。

それぞれの転職におすすめの方法も紹介します。

システムエンジニア・SESへの転職
【厳選3社】SESからの脱出・転職におすすめエージェント15社比較

社内SEへの転職
【必見】社内SEにおすすめ転職エージェント16選!!現社内SE談

SESバックレたい!大丈夫?なかなか聞けない、客先の本音|必読まとめ

SESさんのバックレというか、何らかの事情でやむなく職場に連絡なく欠勤するのは珍しいことではありません。どんな事情にせよ心配するので一報はあった方がいいです。連絡してくれれば安否がわかり安心しますし、もし、どれくらい休むかわかれば業務調整もなんとかできます。

但し、本当につらい場合はなりふり構わずやすみましょう仕事はただの仕事で人生のすべてではありません

バックレた場合の得る物、失うものは以下です。

SESさんがバックレる事で得るもの
・休息と冷静に考える時間

SESさんがバックレる事で失うもの
・上司・所属企業の信頼関係と評価
・バックレOKな価値観・ビジネスマナー
・懲戒解雇リスクによる転職のチャンス
・給与・賞与・退職金

SESさんがバックレても気にしなくていいもの
・業務遅延リスク
・損害賠償

もしバックレたらその後の選択肢は、以下の3つがあります。

・同じ職場に復帰する
・現場を変えてもらう
・転職する

おすすめは3つとも実施し、粛々と新しい仕事とかを見つけあなたの選択肢をふやすべきです。選択肢が増えれば心にもゆとりが生まれます!

本記事でご紹介したSESさんへおすすめ転職方法

システムエンジニア・SESへの転職におすすめ

社内SEへの転職におすすめ

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✓書いた人

記事を読んでいただきありがとうございます!

ITエンジニアを応援しているグルー(@/it_compass_guru)です。

略歴(米にてSE/ITコンサル→大手ECの社内SE)実績(グローバルERP刷新・及び15か国展開、MDM・生産管理・WMS・CRM開発)社内SE講師として100名弱指導。

Twitterで記事の更新連絡や「システム開発×ITの転職」の情報受け取ることが出来ます。

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