仕事を辞めたい 社内SEになりたい!!

社内SE・ITにおすすめの転職活動ガイド【新卒・第2新卒向け】

仕事を辞めたい
転職初心者
転職初心者

初めての転職活動、何をどう準備したらいいか分からない

上手く転職を成功する為には何を気を付ければいいの?

年収を上げたい

といった新卒・転職初めての方が抱える悩みに答えます。

この記事では、
・ITエンジニア向けの転職活動の進め方
・転職時に気を付けるコツ
・転職活動時の注意点

を解説していきます。

私自身、新卒からの転職は右も左も分かりませんでした。しかし、今回ご紹介する進め方でシステムエンジニアから社内SEへの転職を含む2回の転職で年収を2倍に伸ばす事が出来ました

年収を上げる事が出来ただけではなく、なにより好きな仕事を毎日できているので幸せです。2回の転職活動で学んだお勧めの転職活動の進め方を解説します。

ポイントは、全て時間を上手くコントロールする事です。この時間を上手くマネージできれば年収あっぷできます(出来ました)

社内SE・情シスの方に合わせておすすめ記事
 https://itinfoshop.com/it-carrier-change/

転職活動を上手く進める為に必要な不可欠な時間のコントロール

何の時間をコントロールするのか?は以下です。

世の中で一番貴重なのはあなたの時間
転職はタイミングが非常に大事
みんな意外と意識していない転職活動の作業効率化も重要

世の中で一番貴重なのはあなたの時間

一番有限なのはあなたの時間です。上手くキャリアアップする為には、
①自己を磨く時間
②実績を積む時間
③転職活動をする時間

この3つがそろわなければキャリアアップは難しいです。

意外と①②は頑張るけど、③をおろそかにしたり、①を全く行わないなんてケースもあります。上手に行う為には、スケジュールを立てるべきです。

私の例では、
毎日朝に①を2時間実施し。
②は仕事で
③は半年に1回履歴書更新と合わせてマーケット情報を仕入れ各転職エージェントへアップデートされた履歴書をおくる習慣を構築していました。

これにより、定期的に転職エージェントから見える「私=プロフィル」もアップデートされ、いい条件の求人に巡り合う機会を広げる事が出来ました

転職はタイミングが非常に大事

転職は年齢関係なくいつでも可能で、変に年齢の固定概念にとらわれるべきではありません。しかし、世の中では年収が上がり易いタイミングは存在します。このタイミングを上手く利用するのが、コツです

そのタイミングは、25~30代半ばです。以下DODAの調査結果です。

平均で13%以上。中には400万以上年収アップする事例もあります。転職時の予備知識として、仕事の基礎が身に付き今後大きな成長が期待される人材は高く評価されマーケットから求められています。

特にITの需要は今後もます一方です。そもそも、現在SE/社内SEの方は、時代が追い風です

経済産業省:平成30年IT人材に関する調査

2030年にはワーストで79万人のIT人材不足と予想されています。

ですので、転職時にちょっといいオファーされても地に足をつけ吟味が必要です。

みんな意外と意識していない転職活動の作業効率化も重要

社内SE/ITエンジニアの一番の敵は多忙な毎日です。その多忙さが、あなたの機会損失を招いています。(気づくだけでも相当な違いです)。

特に、25歳ぐらいから仕事がちょっとわかり始めると、とにかく忙しい!これが当たり前で、さらに週末は遊びたい!=転職活動は二の次になりがちです。

ですが、上記の話で、転職はタイミングが大事です。なので如何に転職活動自体を自動化するのか?
が重要
になってきます。(エンジニアぽい視点でいいですよね、笑)

転職活動の自動化を進める方法

転職活動のプロセスは、
求人検索⇒応募⇒面接⇒内定⇒就業のプロセスで流れ
左から右に行くほど求人案件は少なくなります。

転職活動の自動化を進める理由

つまり、転職活動において、如何に工数のかかるけど重要な「求人情報検索」を効率化できるかが鍵です。この母数を効率的に増やさないと良質な求人を沢山目にすることができません。

解決策は、非常に簡単で、「優秀なエージェントを使う=外部リソースを無料で使う」です。

おすすめの転職自動化の進め方は以下です。

このプロセスで、あなたの時間ではなく外部のエージェントの時間とスキルを最大限に利用し転職活動が可能です。

さらに、2~3社登録する事で(どうせ用意する履歴書等を転用)、レバレッジを聞かせる事も出来ます。

社内SE/システムエンジニアにお勧めの転職活動の進め方6つのステップ

ステップ①優秀な転職エージェントに登録しよう

転職エージェント活用の前に抑えておきたい事

転職エージェントと転職サイトの違い
なぜ転職エージェントは無料
あなたにあった転職エージェントの選び方

転職エージェントと転職サイトの違い

端的に言うと、
・転職サイト=自分でサイトで求人を探す
・転職エージェント=エージェントがあなたの為に求人を探してくれる

なぜ転職エージェントは無料

・転職エージェントは、転職を支援すると紹介した企業から報酬をもらう仕組みの為、利用ユーザーは無料(Bizリーチを除く)

あなたにあった優秀な転職エージェントの選び方

優秀なエージェントを使い転職活動を行う事が重要です。ここで言う優秀の定義はITの専門性です。専門性の薄いエージェントでは、あなたの興味にかすりもしないゴミ求人ばかり提案し時間がかえって無駄になります。

【社内SE向け】転職におすすめ転職エージェントTOP5|16社比較」の記事で社内SE・情シスに特化した転職エージェントをご紹介しています。

その他、ITの各領域に強みのあるお勧めエージェントを参考までご紹介します。

専門分野/特徴転職エージェント名
社内SE特化 専門性と求人数でおすすめ社内SE転職ナビ
システムエンジニア・プログラマ向けマイナビIT
システムエンジニア・プログラマ向けレバテック
転職大手 一般転職向けDODA
転職大手 一般転職向けリクルート
ベンチャーへの転職Graspy
年収アップを狙いた人におすすめTechClip
イノベーション領域に強みKaguya
女性の転職におすすめPASONA
女性の転職におすすめマイナビWII
コンサル転職におすすめアクシスコンサルティング
ゲーム業界の転職TechStar
転職総合サイトリクナビNext
転職総合ワークポート
ITのキャリア相談が強みPRO人
WEB・ゲームGeekly

ステップ②転職エージェントとの面談

コロナ禍どの企業もリモートで出来るので非常に便利です。ここで用意するものは、

履歴書
職務経歴書
面談時のQAの回答

を用意する事です。

いざ履歴書を作成に取り掛かっても
・何を書いたらいいのか分からない。。。
・どう書いたらいいかわからない
と言った疑問が生まれます。

はじめての転職活動に役立つ履歴書・志望動機の書き方|IT向け】の記事で履歴書作成方法を詳しく解説しています。志望動機のサンプルを紹介しています。

ステップ③転職エージェントとの面談

転職エージェントとの面談が終われば、一旦はあなたの工数は激減します。上手く転職エージェントにお仕事をしていただき、おすすめの求人の提案を待ちましょう。

ここでの気をつける事は2つです。

1つ目は、提案にはかならずお礼をする
⇒転職エージェントも人間です。提案したけど「ありがとう」もない人には当然避けたくなります。あなたの為にお仕事をしてくれているわけですので、礼節をもって接しましょう。

私の経験では、打ち解ければ打ち解けるほどいい提案をしてくれる傾向があります。更に、馬の合う人だと(おそらくエージェントも同じ感覚)、親身に動いてくれる率が高い気がします。

2つ目は、レスポンスの早さです。ぶっちゃけ転職エージェントはいい求人は他の求職者にも横展開します。。。当然です。ですので、レスポンスの早さは非常に重要です。

転職は手段であり、目的ではありません。転職活動で重要な事は斜め上への転職を目指すことです。まずは、あなたにとっての転職とは?を整理しましょう。

転職は手段であり、目的ではありません。転職活動で重要な事は斜め上への転職を目指すことです。まずは、あなたにとっての転職とは?を整理しましょう。

ステップ④転職エージェント経由で応募をしよう

転職の申し込みにもちょっとしたコツがあります。現採用側として活動する経験上、信頼のおけるエージェントからの申し込みは一旦面接してみようかなと考えます。

エージェントの信頼度は非常に重要です。ですので、あなたが転職サイト等でいい求人を見つけたら、以下記事でおすすめする転職エージェントを通して申し込みましょう。

面接確率をグッと上げる事が出来ます。採用側としては、信頼できるエージェントで一次フィルターしてくれていると信頼しています(なので、転職エージェントが面談に通してくれるかも重要です)。

【社内SE向け】転職におすすめ転職エージェントTOP5|16社比較

ステップ④面接に挑もう

転職までもう一息!

個人的に、この面談が一番苦手です。ホントに緊張します。

私が実施している打ち手は1つです。

それは、
・とにかく事前準備をする
・本番は捨てる

私の恩師が、

「本番は練習とおもってやる、練習は本番だとおもってやる」

と教えてくれました。ですので、本番は捨てます=練習と思うようにしています。

あとはひたすら事前準備を頑張ります。これは、作業量の問題です。

転職活動|社内SE面接官が教える面接を成功させる5つの観点」の記事で面接前後でどんな準備がすべきか?をまとめています。

加えて、アドバイスは、転職エージェントがだいたいどんな質問をするか教えてくれるので、それもヒアリングしておきましょう。

面接前に企業情報調べる便利なサイトは、「転職会議」です。企業の口コミ情報を調べる事が出来ます。

ステップ⑥内定をもらったら退職手続きを進める

内定をいただいたら、退職活動です。まずは、人材と上司に退職の意向を伝えましょう。

退職にむけてもいくつかアドバイスがあります。

・仕事をしっかりと引き継いであげる
・強引な引き留めに対応する

仕事をしっかりと引き継ぐ

IT業界は広いようで意外と狭いです。私も辞めた上司が、今度は私をお客様としてご挨拶に来るなんてことも1度や2度ではなくあります。逆もまたしかりで、辞めた人がお客様なんて例もありました。

いずれにせよ、再開する可能性がありますし、そもそも、しっかりと引き継ぎをしてあげて気持ち良くクロージングしましょう。

退職の意向を伝えると強い引き留めに合う場合もあります。ですが、あなたには無限の可能性があり、転職により年収アップも期待できます。転職先で合わない場合は、今の時代現職にもどることもありです。

もしも、どーしても退職できない場合は、「退職代行サービス(NEXT退職代行ガーディアン)」もあることを覚えておいてください。

社内SE・システムエンジニアの転職活動の進め方6ステップまとめ

  1. 転職エージェントに登録する
  2. 転職エージェントと面談をする
  3. 転職エージェントに求人を探してもらい提案を待つ
  4. 転職エージェントから推薦つきで応募する
  5. 面接に練習とおもって挑む
  6. 内定後退職を勧める

このやり方で、私は上手く転職活動を進める事が出来ました。参考になれば何よりです。

応援しています!!

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✓書いた人

記事を読んでいただきありがとうございます!

ITエンジニアを応援しているグルー(@/it_compass_guru)です。

略歴(米にてSE/ITコンサル→大手ECの社内SE)実績(グローバルERP刷新・及び15か国展開、MDM・生産管理・WMS・CRM開発)社内SE講師として100名弱指導。

Twitterで記事の更新連絡や「システム開発×ITの転職」の情報受け取ることが出来ます。

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